打开硅谷一片天:华人设计师职场决胜历程

硅谷讯:
就业本身就是一件需要长期规划的过程,在美国就业需要更高的技术跟核心竞争力,而在美国硅谷的华人更是一个不断快速完善自我,找到问题解决问题的挑战。
吴雨璇接受媒体采访。
吴雨璇一名在美国硅谷的设计师。毕业于Pratt Institue 艺术学院,现在就职于一家美国最大手机保险公司做手机云备份产品,公司客户包括AT&T, Version,Sprint and T-Mobile 涵盖全美最大手机运行商。她找工作的心路历程是一个值得分享的经历。
获得美国平面设计奖。吴雨璇提供。
正常公司面试设计师分为四轮:一面,人力资源面试,是了解你基本情况与背景符合公司招聘标准。二面,与设计经理对话,初步了解候选人如何解决设计问题,如何思考,以及如何团队合作等等。三面,是on site面试,是一对多深入面试。了解候选人更深层次思维,专业,性格,团队合作态度等综合因素面试,加上作品集展示,与QA环节,让面试公司对候选人加深了解。最后一面就是谈薪水,以及等待最后的通知。
就面试经验来说,吴雨璇有着资深的面试经验,因为她曾一度经历一年去找工作经历,以后两次跳槽经历。面试上百家公司。面试分为四种不同阶段:与人力资源打电话的时候,应该提前在网上了解公司对候选人的标准,只要电话表达准确,对公司感兴趣的态度,跟尊重的态度,就会很容易进入第二轮。第二轮电话面试,面对设计师的提问,要做到真实。因为,真实表达自己日常生活工作方式,团队合作方式,以及解决问题方式就很容易进入第三面,但是提前准备是毋庸置疑的,因为候选人应聘设计师团队,所以快速充分准备之外,快速反应能力,以及表达方式尤为重要。三面的意义代表,公司团队对候选人面试的目的是确认能力与性格,文化方面符不符合期望。这个是最为重要的环节,比如说,多听对方的提问,大量的展示练习,清晰逻辑的表达,自信地态度,真实性格,各个方面都是一种自我营销。但是候选人被面试同时也是面试公司,不能一味迁公司标准。合作本身就是双方面沟通,所以面试也是同样的道理。
经历这些面试之后的吴雨璇也是成长很多,在面试期间她不断完善自我,发邮件去问面试反馈,积极改正自己的不足。去询问有经验的设计师的观点,从而制定两种解决方案短期与长期。短期是解决当下问题,迅速提高表达能力,精准找到问题点,尽量不发生在下一次面试。长期解决是找到本质问题,每天都努力改变一些,从而在核心竞争力上达到高标准。这就是她值得分享的经验。

LEAVE A REPLY

Please enter your comment!
Please enter your name here